關於我們

睿拓諮詢服務有限公司,作為銷售賦能領域的領軍者,致力於透過全方位、深層次的銷售賦能體系,協助企業銷售團隊實現銷售目標的飛躍性成長。我們聚焦於產品價值賦能、銷售管理與領導力賦能、銷售團隊軟技能提升三大核心方向,並深入理解與優化客戶購買旅程 (Customer Buying Journey)。

賦能的獨特藝術

賦能的獨特藝術
在睿拓,賦能不僅是服務,更是激發團隊潛能的藝術。我們深知,真正的賦能需觸及銷售團隊的心態、思維模式與行為習慣。透過客製化賦能方案,我們重塑銷售人員的自信,精進其銷售技巧,點燃其內在創新精神。例如,某銷售團隊透過我們的心態調整、思維訓練與實戰演練,在三個月內實現銷售額翻倍。這種深層賦能,讓銷售團隊在競爭中脫穎而出,業績持續攀升。

顯著成果與獨特優勢

顯著成果與獨特優勢
睿拓的賦能服務已成功協助超過800名銷售人員,在大客戶策略、領袖風範塑造、產品價值傳遞等專案中取得顯著成果。我們的服務具備以下獨特優勢: • 个性化解決方案:根據銷售團隊與人員的獨特性,量身打造賦能方案,確保針對性與實效性。 • 實戰導向訓練:透過模擬銷售場景、角色扮演等實戰方式,結合客戶購買旅程的模擬,讓銷售人員在實踐中學習與成長。 • 持續支援:提供持續的追蹤與優化,確保賦能效果的持久性與穩定性,並深化對客戶購買旅程的理解與應用。

廣泛認可與信賴

廣泛認可與信賴
睿拓的賦能專案已廣泛覆蓋大中華區銷售團隊,涵蓋科技、人力資源、心理諮詢等多個領域。我們憑藉專業、高效的服務,以及對客戶購買旅程的深入洞察,贏得客戶的廣泛讚譽與信賴。

未來展望

未來展望
展望未來,睿拓將持續秉持「以客戶為中心,以賦能為目標」的理念,創新服務內容並拓展業務領域。我們將與更多企業攜手,共同優化客戶購買旅程,創造更輝煌的商業成就。睿拓,與您一同賦能銷售,共創未來!

服務介紹

銷售賦能全鏈路解決方案,以客戶購買旅程為核心,助力銷售團隊卓越發展。透過產品賦能,精準分析需求,優化產品功能與體驗,貼合客戶旅程。銷售管理工作坊提升團隊運營效率與協同能力,優化銷售策略,高效響應客戶。銷售團隊工作坊強化銷售技能與贏單能力,提升溝通技巧,深化客戶關係。三大環節緊密相連,形成完整解決方案,引領客戶順利完成購買旅程,推動銷售團隊在競爭中脫穎而出,實現業績持續飛躍。

產品賦能工作坊

引導客戶從市場與用戶視角定義產品價值,持續優化功能與體驗,為銷售團隊提供強力支援,提升產品市場競爭力。

銷售團隊工作坊

強化銷售人員技能與贏單能力。透過專業培訓、實戰演練與客戶管理策略分享,提升專業素養,解決技能不足與客戶關係管理薄弱等問題。

銷售管理工作坊

提升團隊運營效率與協同能力。透過團隊建設、流程優化與策略制定,建立高效工作機制,確保團隊快速應對市場變化。
我們的解決方案透過產品賦能、銷售管理與銷售團隊工作坊三大環節協同作用,為企業銷售團隊提供全方位賦能支援,推動業績持續成長。

賦能工具

在激烈市場競爭中,科學化、系統化的方法論對銷售團隊的發展至關重要。睿拓採用國際公認的學習與課程設計工具, 確保賦能服務的專業性與實效性。

ADDIE課程設計模型

在課程設計方面,採用了ADDIE工具。這一工具以其嚴謹性和系統性在業界廣受認可,涵蓋了分析(Analysis)、設計(Design)、開發(Development)、實施(Implementation)和評估(Evaluation)五個關鍵階段。透過深入分析企業的銷售目標和團隊現狀,精心設計課程內容和學習路徑,確保每一環節都能緊密貼合企業的實際需求。在開發階段,特別注重課程材料的實用性和可操作性,力求讓學員能夠輕鬆掌握所學知識,並將其應用於實際工作中。
ADDIE課程設計模型

ASK學習模型

在基於ADDIE模型的課程設計流程中,我們於「設計(Design)」與「開發(Development)」階段導入ASK學習模型。此模型透過「態度(Attitude)」、「技能(Skill)」與「知識(Knowledge)」三維度的有機整合,完美呼應以銷售目標為導向的培訓理念。在態度層面,藉由互動式教學法激發學員內在驅動力,塑造其主動學習與成長型思維;技能培養方面,則運用情境模擬、角色演練及實戰化銷售訓練,強化學員的臨場應變能力與策略執行精準度;知識建構環節,則系統化傳授產業洞察、銷售方法論與進階談判技巧,為學員奠定扎實的專業基底。三者協同作用,確保銷售團隊能在快速變化的商業場景中有效轉化培訓成。
ASK學習模型

Kirkpatrick評估模型

在ADDIE課程設計的評估(Evaluation)階段,我們採用柯氏四級評估模型,全面衡量培訓成效。此模型涵蓋反應層、學習層、行為層及結果層四大維度。首先於反應層,透過收集學員反饋與滿意度數據,評估其對課程內容的參與度與接受程度;其次在學習層,透過測驗檢視學員的知識掌握度與理解深度,確保關鍵概念得以內化;進而於行為層,觀察培訓後的行為變化,驗證知識轉化為實際工作的有效性;最終在結果層,分析培訓對企業銷售績效的直接影響,佐證其對業務目標的實質貢獻。此系統化方法不僅確保培訓成果與策略目標一致,更為課程的持續優化提供科學依據。
Kirkpatrick評估模型
綜上所述,憑借ADDIE工具、ASK學習模型和Kirkpatrick模型等國際標準工具,打造了一套系統、高效且可持續的銷售賦能方案。將繼續秉承科學、系統的方法論,為企業提供最優質、最高效的銷售賦能服務。相信通過專業努力和持續創新,一定能夠幫助企業在激烈的市場競爭中脫穎而出,實現業績的持續增長。

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